人才是企業(yè)競爭力的一部分，也是最關(guān)鍵的一部分。通常，人才的加入會在一定程度上改變企業(yè)的本質(zhì)，甚至改變企業(yè)的本質(zhì)。那么代表中國科技的紫外老化試驗箱行業(yè)對人才的需求就更加關(guān)鍵了，所以如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住人才已經(jīng)成為企業(yè)提高競爭力的必要途徑。

       但是除了環(huán)境測試行業(yè)，還有很多行業(yè)對人才的需求很大，所以紫外線測試箱行業(yè)一直面臨著人才的困境，而且因為紫外線測試箱行業(yè)對人才的要求有點高，不僅要保證充分了解設(shè)備涉及的專業(yè)知識，還要保證很強的實踐能力，這讓很多人望而卻步。另外，各個院校都沒有專門的培訓(xùn)體系，所以很多人還是不了解這個行業(yè)。目前行業(yè)內(nèi)的人員都是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)移到這個行業(yè)的。

       但如果有專門的院校愿意為環(huán)試設(shè)備行業(yè)設(shè)置專門的課程，那么未來紫外試驗箱行業(yè)的人才培養(yǎng)會順利很多，企業(yè)留住人才、發(fā)展人才也會方便很多。